Competentiescan

Door competenties in kaart te brengen leert een werknemer zijn eigen talenten beter kennen. Zo kan hij gerichter doen waar hij goed in is en wordt aan het zelfvertrouwen een boost gegeven. Ook kan worden gekeken naar ontwikkelingsmogelijkheden. 
 
De competentiescan is een vragenlijst met ongeveer 80 vragen, gebaseerd op de belangrijkste competenties. De competenties zijn onder te verdelen in een aantal factoren, zoals ondersteunen en samenwerken, creëren en leren, organiseren en uitvoeren, aanpassen en aankunnen. Na het afronden van de scan ontvangt de deelnemer een rapportage met de resultaten. In een persoonlijk gesprek met de werknemer wordt deze besproken en kan desgewenst een persoonlijk ontwikkeladvies worden gegeven.
 
 Voor wie  Alle werknemers met een ontwikkelvraag
 Groepsgrootte  Individueel
 Duur  Invullen scan + persoonlijk adviesgesprek
 Uitgevoerd door  GOC
 Kosten  Gratis
Terug